全球热消息：1个亿的奖励，100万的年薪，芒果台又将“职场综艺”玩出了新花样

来源：搜狐娱乐 2022-10-14 16:53:57

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打工人，打工魂。

在社会生活的每个个体，都不能离开“职场”这个生存环境。

以前，我们见过不少职场综艺，有《非你莫属》，有《令人心动的offer》，有《闪闪发光的你》……

(资料图)

但它们与番茄君最近刷到的这部，都不一样。

它就是——

《100道光芒》

上线后，反响很不错。

不仅拿到首播收视第一，主题热搜第一，阅读量也超过7亿。

由何炅和汪涵两位芒果台扛把子背书，芒果台这次又将“职场综艺”玩出了新花样。

番茄君兴冲冲打开看了几期，没想到，看得我陷进去了，让我躺在坑底不愿意出来。

首先，作为职场综艺，《100道光芒》来真的。

它用1个亿的创业基金做奖励，以100万的年薪为标的，从数万名00后应届毕业生中，挑出300个有潜力的，去竞争100个小芒APP的职位。

拿得出手真金白银，才是对“职场”二字最基本的尊重，毕竟打工人最看重的，薪水肯定要排前列的。

其次，同样作为职场人，《100道光芒》中展现出来的00后们的成长过程，的确让每个职场人感同身受。

作为打工者，我们要经历的第一关，就是面试。

《100道光芒》中，将面试玩出了新花样。

这300个入围的同学，要参加一场“电梯面试”，顾名思义，就是要在扶梯上，用60秒的时间展示自己。

如果创意得到面试官汪涵和张阳的认可，那么他们就可以进入到楼下的面试间，进行第二轮的问答。

如果得不到，直接淘汰。

60秒，要打动一个资深的面试官，和一个工作经验丰富的主持人，难。

为什么这么说？

作为小芒的总经理，张阳有着丰富的职场经验，他看问题十分犀利，如果在展示过程中没有他想要的信息，那下手绝不手软。

而作为在湖南卫视摸爬滚打这么多年的主持人，汪涵有着很强的“识人”功夫，一般人很难入他的法眼。

这两位面试官，再加上时不时通过话筒提问的湖南广电神秘面试官“103”，现场简直有一种“惊悚”气氛。

就在这么一场面试中，我们也看到各种人间百态。

有人自信从容，侃侃而谈，有着充分的准备，一上来就获得两盏排灯。

比如：第一个上台的杨帅。

即便面对这样的面试官，也勇于说出自己对“内卷”和“加班”的不满。

看他的坐姿和晃动，就知道这个00后不简单。

也有人拿出了十足的“创意”，身着Cosplay，提着大砍刀上电梯，同样得到面试官的青睐。

但有的人，则心情紧张，神经紧绷，连眼神里都是慌乱，一上电梯就忘词，满头大汗，心跳气喘。

还有人说尽了湖南广电和芒果的好话，但最终也未能入围。

有些时候摆在面前的机会，或许只有60秒，也或许就是与面试官对上眼缘的那一瞬间。

不同性格的人，总会面临不同的命运。

但不可否认的是，面试就是一个分水岭，可能有运气的成分，但他们在线下的努力，在面试前的准备，对结果也有十分重要的作用。

也就是通过这60秒的面试，300个名额中的200个，就已经被pass掉了。

事实是，60秒的自我介绍和几分钟的问答，显然不足以了解一个人的全部。

但作为职场人，面试就是进入职场的第一关：你本就应该在限定的时间内，尽最大可能展示自己，才能争取到那三分之一的机会。

面试总是残酷的，但番茄君没想到，残酷的面试之后，还有更加扎心的职场真实。

真实一、PPT宣讲的打断与否定

做PPT和宣讲，是进入职场的基本技能，无论是述职、报告还是会议，总要用到PPT。

《100道光芒》中，入职的第一个坎儿，就是宣讲。

其实真正困难的，并不是PPT和宣讲本身，而是看着你的方案，听着你的论述，然后随时提出各种问题和缺陷，问得你哑口无言的领导和同事。

在对待这些00后入职菜鸟的时候，张阳可是一点都不客气。

既然进入职场，就应该遵守规则，张阳的规则，是在5分钟之内，讲清楚自己的方案。

可接下来，几乎是一次大型PPT宣讲翻车现场。

喻鹤佳讲了好几分钟，还没说到核心点，张阳直接打断，让她从核心的地方讲起。

黄泽浩的方案还没完，张阳已经在一旁催促：泽浩，快一点！

有人在宣讲中不讲方案，但讲知识，张阳也是直接打断：不科普，讲重点！

有人超时，张阳直接开始教育：

你不懂取舍，你的团队怎么搭建？

被说的何玥婷，只能一脸懵地离开。

一场PPT宣讲，各种状况都有。

我们能从中看到《100道光芒》的真诚，因为毕竟是初入职场的00后学生，他们并不成熟，对很多方案和概念性的问题，都只停留在纸面，有时候也抓不住核心。

但也能看到，张阳作为“光芒主考官”的爱之深、责之切。

其实相对于大多数职场老板，他知道自己面对的是一些没有经验的学生，所以也没有过多苛责。

这些教育，其实是他们初入职场的第一课。

工作已经很久的我们，肯定也会想起我们初入职场时，被老板，被主管，被资深同事“规训”的过程。

但那些看似严厉的话语，之后都会渐渐成为在职场行事的金玉良言。

这，也是这些00后们要经历的第一道成长的坎儿。

真实二、“果然职场没有真正的朋友”

节目进行过程中，番茄君对两个男孩印象深刻。

一个叫王瑞龙，一个叫陈昱欣。

他俩私底下是朋友，在选择小组的时候，王瑞龙“三顾茅庐”，硬生生将陈昱欣抢到了自己组里。

他给自己的理由很充分，陈昱欣综合能力很强，人人都想要，并且他的语言表达能力，恰恰是自己所欠缺的。

最终，陈昱欣被王瑞龙的诚意打动，加入了他的“他护肤”赛道小组。

但没想到，两个能力一样强的人，在同一个组里工作，却成了职场的一种对抗。

他们的队伍共有八个人，其他六个人都是女生，他俩因为能力不错，都成了队伍的主心骨，但矛盾和冲突却也接踵而来。

因为表述不清，沟通不畅，王瑞龙组的工作推进缓慢，并且大家都不知道要干什么。

但在陈昱欣寻找王瑞龙沟通的过程中，王瑞龙却显得十分情绪化，不仅交代事情交代不清楚，还常常带着怒气尥蹶子，跟陈昱欣吵架。

图中可以看出，他不仅言语激烈，而且还拍桌子，用手指人，很不礼貌，两人积蓄已久的矛盾爆发，其他组员只能在旁边无奈劝架。

整个组的工作，几乎处于停滞状态。

陈昱欣渐渐不服刘瑞龙作为组长的独断专横，开始给同组的其他人倒苦水，一个组也渐渐分化为两派。

为了工作的推进，王瑞龙随后主动找陈昱欣道歉，矛盾看似已经平息。

但随后，王瑞龙的两个“骚操作”，又将两人的关系推至冰点。

第一个，是在最后方案宣讲的时候，最开始确定的主讲人是陈昱欣，但王瑞龙发现其他组都是主理人在讲，所以临时起意，又要自己进行宣讲，这让陈昱欣很不满意。

第二个，是王瑞龙在开完会后，张阳宣布了最后选出的四位主理人会获得百万年薪的机会。

听完这个消息，王瑞龙暗自窃喜。在随后的采访中，他还对陈昱欣阴阳怪气。

张阳要求每个组长要向自己的组员同步最后考核的规则和相关信息，但当陈昱欣问起王瑞龙的时候，他却支支吾吾，顾左右而言他。

他给出的理由是，怕将所有信息如实相告，陈昱欣就不会安心为他工作了。

关键问题是，世界上没有不透风的墙，随后会上的所有消息，都被陈昱欣从其他组员那里得知。

对王瑞龙故意隐瞒信息的行为，陈昱欣很气愤，他觉得自己要么竞选组长，要么就只能离开。

两人的矛盾再次激化。

始作俑者王瑞龙，却跑到女组员那里感叹：我最后悔的事就是拉陈昱欣进组，果然职场没有真朋友。

在职场待久了，相信大家或多或少都经历过这样的事情，身边也都有像他俩这样的领导和同事。

人前争吵，人后说闲话。

一个拒绝沟通，一个想取而代之。

实际上，在两个能力足够强的人之间，往往会产生这样的问题。尤其在职场中，不服管和情绪化的问题，也是很多企业和员工沟通成本大的原因。

其实他们俩主动和解的那一段，其实还蛮打动人的。

尤其当两人都放下傲娇，各自内省，承认自己身上问题的时候，那或许是对职场人，对朋友，最好的相处方式。

针尖对麦芒始终不是解决问题的方法，在一个团队里搞对立，结果肯定是被淘汰，被其他团队比下去。

虽然只是职场新人，但他们的相处境况，却也给我们提了个醒，告诉我们自己在职场中，应该如何跟同事相处。

真实三、对职场规则的把控

我们常说，无规矩不成方圆。

每一个企业，都有自己的文化，每一个单位，都有自己的一套规则和运行体系。

在小芒电商，也有。

这次的新人中，有一个十分特立独行，她叫喻晴。

她信奉自由主义，最终成立的小组中，其他小组都有很多组员，只有她自己，是一个人一个小组。

虽然张阳早就提醒过她，一个人一个小组，会面临很大的压力，有时候工作也无法处理。

但她自信满满，认为自己可以应付，同时还兼职着其他赛道里的组员身份。

在对团队的认知上，喻晴显然有自己的观点。

但这种特立独行背后，其实也是一种初出茅庐的幼稚，因为职场的底层逻辑，就是人多力量大。

一个人的小组，再怎么说，很难跟十个人的小组抗衡。这个缺点，在随后的事件里，反应的淋漓尽致。

在她工作最忙的时候，张阳通知了一个公司的活动，所有赛道的主理人都必须参加。

但喻晴不想去，她觉得这个活动，对自己的工作完全没有必要。

在跟张阳的沟通中，张阳作为公司总经理，寸步不让，但喻晴也有自己的观点，就是不想去，甚至抹起了眼泪。

虽然张阳告诉他，最后会给她一个解释，让她知道这不是浪费时间。

但喻晴依旧坚持己见。

在张阳随后打电话给她，与她沟通的过程中，两人甚至吵了起来。

张阳也在最后点出了这次活动的意义：

他让所有赛道主理人参加地推拉新，其实就是为了打乱他们的工作计划，是一次考验。

关键词：一个人的湖南广电在随后的

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